Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Når du er gravid, har du ret til barselorlov både før og efter fødslen. Du har forskellige muligheder for at sammensætte din orlov.
Er du lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende har du ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder visse krav om beskæftigelse med videre.
Hvis du ikke har krav på løn fra din arbejdsgiver udbetaler kommunen barselsdagpenge under fravær fra arbejde på grund af graviditet, barsel og adoption.
Venter du barn eller skal på barsel, skal du huske at informere din arbejdsgiver og den kommune, du bor i.
Arbejdsgiveren skal have besked af:
- moderen senest tre måneder før fødslen om graviditeten og om det forventede tidspunkt for fødslen
- faderen senest fire uger før, hvis faderen ønsker at holde to ugers barselorlov enten umiddelbart efter fødslen eller inden for de 14 uger, efter barnet er født
- begge forældre om, hvornår de vil holde barselorlov og hvor længe. Dette skal ske senest otte uger efter, at barnet er født.
Kommunen skal have besked, hvis:
- forældrene efter orloven genoptager arbejdet helt eller delvist
- den anden ægtefælle tager orlov
- forældrene holder orlov samtidig.
Dette gælder uanset, om du modtager barselsdagpenge eller løn fra arbejdsgiveren, da kommunen betaler en del af den løn, som nogle arbejdsgivere betaler under barselorlov (refusion). Hvis du giver kommunen forkerte eller manglende oplysninger, kan det betyde, at du skal tilbagebetale din løn eller dine dagpenge.
Før fødslen
Moderen har ret til at holde fri i fire uger før fødslen. Skønner lægen, at arbejdet medfører risiko for moderens eget eller fostrets helbred, kan man begynde barselorloven endnu tidligere.
Du kan selv følge med i din barselsorlov via selvbetjeningsløsningen ”Din Barsel”. Her kan du:
• Få et overblik over din barsel. Du kan vælge orlovstyper og perioder og se resultatet på en overskuelig tidslinie.
• Se en status på din orlov. Log på og se hvor meget orlov du har brugt og hvor meget der er tilbage.
• Beregn din orlov. Forlængelse af orlov eller delvis genoptagelse af arbejdet? Regn på hvor længe du kan holde orlov og hvor meget du får i barselsdagpenge.
• Se hvilke frister du skal være opmærksom på og læs mere om hvilke muligheder du har for at afholde din barsel
Gå til ”Din barsel” – løsningen åbner i et nyt vindue.
Efter fødslen: barselorlov og fædreorlov
Efter fødslen har moderen pligt til at holde fri i to uger. Efter de to uger har moderen ret til at holde 12 ugers barselorlov. Faderen har ret til at holde to ugers fædreorlov lige efter fødslen, eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Fædreorloven skal dog aftales med arbejdsgiveren.
Efter fødslen: forældreorlov
Efter de i alt 14 uger har hver af forældrene ret til at holde 32 ugers forældreorlov. Forældrene har tilsammen ret til 32 ugers forældreorlov med barseldagpenge, som de kan holde sammen eller i forlængelse af hinanden.
- Faderen kan vælge at bruge af de 32 uger inden for moderens første 14 uger.
- Alternativt kan den ene af forældrene gemme mellem 8 og 13 uger af sin orlov til senere. Dette kræver ikke arbejdsgiverens accept. Eneste krav er, at orloven skal holdes i sammenhæng, og at den bliver brugt inden barnet fylder 9 år. Hvis arbejdsgiveren accepterer det, er det også muligt at udskyde op til 32 uger af orloven og holde dem drypvis indtil barnet fylder 9 år.
- Hvis du skifter job og har udskudt mellem 8 og 13 uger af sin barsel, så overføres denne ret til det nye job. Har du aftalt med din tidligere arbejdsgiver at udskyde op til 32 uger, så skal du indgå en ny aftale med den nye arbejdsgiver.
Forældre, som ikke er på kontant- eller starthjælp, har ret til at forlænge de 32 uger med otte uger, så de får 40 ugers forældreorlov, efter barnet er 14 uger gammelt.
Forældre, der er lønmodtagere eller selvstændige, har ret til at forlænge forældreorloven i yderligere seks uger, dvs. 46 uger fra barnets 14. uge. Hvis du vælger at forlænge orloven, skal du dog være opmærksom på, at dagpengene i orlovsperioden bliver sat ned, fordi du max kan modtage et beløb, der svarer til dagpenge i 32 uger.
Forældre har mulighed for, men ikke ret til at begynde at arbejde delvist. Det betyder, at man efter aftale med arbejdsgiveren fx kan arbejde på halv tid og være på barsel i den anden halvdel af tiden.
For at få barselsdagpenge fra kommunen, skal du have afsluttet en erhvervsuddannelse af mindst 18 måneders varighed. Du er berettiget til barselsdagpenge fra kommunen straks - også selv om du føder inden for den første måned efter uddannelsens afslutning. Du behøver ikke have haft beskæftigelse, men du får dagpenge på dimittendsats, dvs. 82 % af den almindelige dagpengesats.
Studerende
Hvis du føder før uddannelsens afslutning, kan du kun få dagpenge fra din kommune, hvis du har været beskæftiget mindst 120 timer i de sidste 13 uger før barslen. Barselsdagpengene svarer til den almindelige dagpengesats.
Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet og føder før uddannelsens afslutning, kan du først få dagpenge en måned efter uddannelsens afslutning.
Når du skal ansøge om:
- dagpenge i forbindelse med barselsorlov
- adoption
- pasning af alvorligt sygt barn
- sygdom i graviditeten
skal du rette henvendelse til:
- Din arbejdsgiver hvis du er lønmodtager
- Din arbejdsløshedskasse hvis du er forsikret ledig.
Hvis du er selvstændig kan du anvende dette link til selvbetjening
Reglerne for barsel med tvillinger, trillinger eller flerlinger følger de samme regler som ved fødsel af ét barn. Det vil altså sige, at barselorlov gives per fødsel og ikke per barn. Dette gælder også, når man adopterer flerlinger.
I det store hele følger barselorlov ved adoption de samme regler som ved barselorlov til biologiske børn.
Man kan få dagpenge ved adoption i indtil 8 uger før og 46 uger efter modtagelsen af barnet. Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er opfyldt.
I de to første uger efter modtagelsen af barnet har adoptivforældrene ret til sammen at holde barsel med dagpenge
I de efterfølgende 12 uger har kun en af forældrene ret til at få dagpenge ad gangen
De efterfølgende 32 uger kan forældrene frit fordele mellem sig
Skal du have ret til dagpenge, før du modtager et barn, forudsætter det, at du skal opholde dig det sted, hvor barnet befinder sig, og at det er af hensyn til barnet. Er denne forudsætning opfyldt, kan du få dagpenge i en uge.
Ugen kan forlænges med op til en uge, hvis opholdet bliver længere, og forlængelsen ikke skyldes forældrene.
Afkortning eller forlængelse af dagpengeretten
Den ene af forældrene kan vælge at bruge af dagpengene efter de 14 uger fra modtagelsen af barnet, så begge forældre kan holde orloven sammen. På den måde afkortes dagpengeretten så tilsvarende. Omvendt har man også mulighed for at strække orloven ud over de 46 uger og fx arbejde på deltid. På den måde får man så et tilsvarende mindre beløb om måneden i dagpenge.
Med hensyn til udskydelse af barselorloven gælder de samme regler som ved anden barselorlov.
Hvis barnet er dødfødt, dør eller bortadopteres inden den 32. uge efter fødslen, har moderen ret til dagpenge i 14 uger efter barnets død eller bortadoption. I de tilfælde, hvor moderen lider af en graviditetsbetinget sygdom, kan hun modtage dagpenge, dog højst indtil 46 uger efter fødslen.
Er barnet dødfødt, har faderen ret til dagpenge i to sammenhængende uger efter fødslen.
Økonomi under barselorloven
Forældres økonomiske rettigheder under barselorloven afhænger af den enkelte forælders vilkår, dvs. om man er i arbejde, er uden arbejde eller fx er studerende.
Du kan læse mere om reglerne for studerende på Styrelsen for Statens Uddannelsesstøttes hjemmeside.
Løn under barselorlov
Retten til løn under barselorlov er afhængig af, hvilken overenskomst, du er ansat under. Reglerne for dette kan du få oplyst i din a-kasse eller fagforening. Der kan også være specielle vilkår for det sted, du er ansat, så du bør altid undersøge reglerne for barselorlov på din arbejdsplads.
Barselsdagpenge
Forældre har ret til i alt 52 ugers dagpenge. Den gravide kvinde har som udgangspunkt ret til at holde fri i fire uger før fødslen med dagpenge. Efter barnet er født, har moderen ret til 14 ugers barsel med dagpenge. Faderen har ret til at holde to ugers orlov med dagpenge lige efter fødslen eller inden for de første 14 uger efter at barnet er født. Når barnet er 14 uger gammel, har forældrene tilsammen ret til 32 ugers barseldagpenge. Forældrene kan frit vælge, hvorledes disse 32 ugers barseldagpenge skal fordeles imellem dem. Forældrenes planer for barsel skal dog altid aftales med en eventuel arbejdsgiver.
Barselsdagpenge i udlandet
For at få ret til barselsdagpenge fra Danmark er hovedregelen, at du senest på fødetidspunktet skal opholde dig i Danmark og opfylde et beskæftigelseskrav.
Føder du i Danmark og har opnået barselsdagpenge efter danske regler, kan du bevare retten, hvis du flytter til et andet land. Det er dog en betingelse, at du er sammen med barnet og ikke arbejder i barselsorlogsperioden.
Er du ikke i Danmark senest på fødselstidspunktet, er det som udgangspunkt ikke muligt at få barselsdagpenge. Der kan dog være mulighed for at få dagpeneg alligevel. Fx hvis du er udsendt af en dansk arbejdsgiver til arbejde i et EØS-land.
Du kan kun få børnepasningsorlov, hvis
- dit barn er født inden 1. januar 2002
- du i 2004 har meddelt arbejdsformidlingen, at du vil bevare retten til børnepasningsorlov, og arbejdsformidlingen har bekræftet, at du stadig har den ret.
Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en kortere eller længere periode. Begge forældre har ret til orlov til børnepasning enten hver for sig eller samtidigt. Både arbejdsløshedsforsikrede og ikke forsikrede lønmodtagere og selvstændige og ledige og modtagere af kontanthjælp kan få børnepasningsorlov.
Ansøgning
Ordningen om børnepasningsorlov administreres af staten i jobcenteret, a-kasserne og kommunerne. Ansøgning om orlov skal sendes til staten i jobcenteret.
Orlovsperiode
Du kan holde orlov i højst 52 uger.
Du har ret til orlov i mindst 8 og højst 13 uger. Hvis du vil holde længere orlov, skal du aftale det med din arbejdsgiver. Hver orlovsperiode skal være på mindst 8 uger.
Hvis du er ledig - det gælder både kontanthjælpsmodtagere og modtagere af ledighedsydelse - har du ret til orlov i mindst 13 uger. Hvis du vil have længere orlov, skal det godkendes af staten i jobcenteret.
Orlovsperioder for selvstændige skal være på mindst 13 uger.
Du kan klage over kommunens afgørelse til beskæftigelsesankenævnet i Statsforvaltningen.
Sidst opdateret den 17. juni 2010
