Formidling under strejke og lockout
Nedenfor kan du læse, hvordan Jobcenter Næstved skal forholde sig til formidling under konfliktsituationer.
Under en overenskomstmæssig konflikt (strejke og blokade fra arbejdstagernes side og lockout fra arbejdsgiverne) skal jobcenteret i staten og kommunen være neutrale. Det er baggrunden for, at der ikke må formidles til konfliktramt arbejde.
Jobcentrene skal også stoppe den del af formidlingen, der omfatter afgivelse af tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud for så vidt angår de konfliktramte stillinger.
Personer der er ansat med løntilskud
Under en overenskomstmæssig konflikt skal personer, der er ansat med løntilskud forholde sig på samme måde som ordinært ansatte.
Det betyder, at så længe deres arbejde er omfattet af konflikt, skal de ikke arbejde. Når konflikten ophører, skal de genindtræde i stillingen.
Personer i virksomhedspraktik
Personer i virksomhedspraktik er ikke ansatte og modtager under praktikken deres hidtidige ydelse (kontanthjælp eller arbejdsløshedsdagpenge).
Men hvis en person i virksomhedspraktik har udført arbejde, der bliver ramt af konflikt, må praktikken ophøre på det tidspunkt, hvor konflikten sættes i værk. Baggrunden for dette er, at det offentlige skal holde sig neutrale, hvilket ikke ville være tilfældet, hvis der fortsat blev udbetalt dagpenge eller kontanthjælp.
Jobcentrene skal give underretning til arbejdsløshedskasserne, når en person i virksomhedspraktik ophører i praktikken og dette direkte eller indirekte skyldes konflikten.
Jobcentret skal så hurtigt som muligt finde nye aktiveringstilbud til de pågældende personer.
Jobcentrene skal undlade at kræve pålagt jobsøgning inden for konfliktramte områder.
Efter konfliktens start må der ikke lægges nye annoncer om konfliktramte stillinger på Jobnet.dk.
Der må heller ikke ske forlængelser af de annoncer om konfliktramte stillinger, der allerede var på Jobnet.dk inden konfliktens start. Disse annoncer vil automatisk blive slettet fra Jobnet.dk, når de udløber.
Der må ikke bevilges orlov til børnepasning til personer, som er omfattet af en konflikt. Det gælder både dagpengeberettigede a-kasse medlemmer og ikke-forsikrede beskæftigede lønmodtagere og for beskæftigede lønmodtagere, der ikke er dagpengeberettigede.
Af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats §5, stk. 1 og 2, fremgår det:
"§5. Staten har til opgave at formidle arbejde til alle arbejdssøgende samt yde assistance til arbejdsgivere til at finde arbejdskraft.
Stk. 2. Formidling af arbejde kan bl.a. ske
1) ved, at en arbejdssøgende direkte sættes i forbindelse med en arbejdsgiver, der har brug for arbejdskraft,
2) ved at indhente og videregive information om udbud af arbejdskraft til arbejdsgivere og om beskæftigelsesmuligheder til arbejdssøgende eller
3) ved at etablere mulighed for, at virksomheder og arbejdssøgende f.eks. via databaser selv kan etablere kontakt."
Af §§37 og 38 i bekendtgørelsen om en aktiv beskæftigelsesindsats fremgår det:
"Strejke og lockout
§37. Når en faglig organisation skriftligt og fyldestgørende har givet staten henholdsvis kommunen i jobcenteret oplysninger om, at en arbejdsgiver er omfattet af strejke, lockout eller blokade, må der ikke formidles arbejdskraft til arbejdsgiveren, før konflikten er hævet eller kendt overenskomststridig eller på anden måde retsstridig.
Stk. 2. Formidlingsstoppet gælder alle stillinger i virksomheden, der er omfattet af konflikten, og der kan ikke formidles arbejdssøgende til disse stillinger, selvom vedkommende hører under andre faglige organisationer end den, der har fremsendt oplysningerne, jf. stk. 1.
Formidling til tilbud
§38. Reglerne i afsnittet om formidling (§§ 30-37) - bortset fra § 33, 2. pkt., og §§ 35-38 - finder tillige anvendelse ved formidling i forbindelse med afgivelse af tilbud om virksomhedspraktik samt ansættelse med løntilskud, jf. kapitel 11 og 12."
Sidst opdateret den 16. februar 2010