Sygedagpenge
Bliver du syg, har du mulighed for at få sygedagpenge.
Sygedagpenge er en økonomisk ydelse, som du får i en kortere tid, hvis du pga. sygdom:
- er fuldt eller delvist uarbejdsdygtig
Alle der opfylder kravene
Hvis du skal have sygedagpenge fra din arbejdsgiver, skal du:
- have været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 8 uger eller
- have haft mindst 74 timers arbejde inden for de seneste 8 uger
Hvis du skal have sygedagpenge fra kommunen, skal du:
- have haft mindst 13 ugers uafbrudt arbejde og mindst 120 timers arbejde eller
- ville have haft ret til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du ikke var sygeller
- have afsluttet en erhvervsuddannelse på mindst 18 måneder inden for den sidste måned eller
- være elev i praktik med løn som led i en anerkendt uddannelse eller
- være ansat i fleksjobeller
- hvis sygdommen skyldes en arbejdsskade
Du skal huske at give din arbejdsgiver besked så hurtigt som muligt.
Senest en uge efter første hele fraværsdag skal kommunen have besked om din sygdom.
Både din arbejdsgiver og kommunen kan bede dig aflevere en lægeerklæring. Den betales enten af din arbejdsgiver eller af kommunen.
Sygedagpenge beregnes normalt på grundlag af den timeindtægt, som du ville have været berettiget til, hvis du ikke var syg. Uanset hvad du tidligere har tjent, kan dagpengene dog max. udgøre 95 kr. pr. time - eller 3.515 kr. pr. uge.
Modtager du arbejdsløshedsdagpenge, udgør sygedagpengene samme beløb.
Sygedagpenge kan bortfalde, hvis du:
- afslår lægelig behandling f.eks. fysioterapi og genoptræning
- afslår at deltage i relevant afprøvning f.eks. på privat eller offentlig virksomhed eller på en revalideringsinstitution.
- ikke medvirker aktivt til at blive rask
- ikke afleverer en lægeerklæring
- undlader at medvirke til kommunens opfølgning
Kommunen er forpligtet til at foretage en opfølgning i din sag senest efter otte ugers sygdom og derefter mindst hver ottende uge. Den første samtale vil ske i forbindelse med et informationsmøde. Hvis det i din samtale vurderes, at du kan risikere at miste din tilknytning til arbejdsmarkedet pga. sygdommen, skal der foretages opfølgning i din sag mindst hver fjerde uge.
Senest ved den anden opfølgning skal kommunen sammen med dig lave en skriftlig plan over, hvordan du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Planen skal løbende justeres, når der sker ændringer i din situation.
- sikre, at du så hurtigt som muligt vender tilbage til arbejdsmarkedet
- vurdere, om der er behov for f.eks. arbejdsprøvning, revalidering, arbejdsredskaber, fleksjob eller førtidspension
- vurdere, om du fortsat har ret til sygedagpenge
Når du har modtaget sygedagpenge i 52 uger inden for de seneste 18 måneder, standser udbetaling af sygedagpenge normalt.
- det anses for sandsynligt, at revalidering vil blive sat i gang
- det anses for nødvendigt at gennemføre f.eks. arbejdsprøvning eller andre afklarende forløb for at klarlægge din arbejdsevne
- du er under eller venter på lægebehandling, som vil gøre, at du snart kan arbejde igen
- der er rejst sag om arbejdsskade ved Arbejdsskadestyrelsen, og det er som følge af denne skade, du er sygemeldt
- der er startet en sag om førtidspension
- særlige omstændigheder i øvrigt taler for det, herunder en livstruende uhelbredelig sygdom som f.eks. kræft
Hvis du lider af en langvarig eller kronisk sygdom som f.eks. sukkersyge, astma eller dårlig ryg, så kan du og din arbejdsgiver søge kommunen om en såkaldt §56-aftale. Det betyder, at hvis du er syg pga. en kronisk eller langvarig lidelse, udbetaler kommunen sygedagpenge fra første sygedag.
Sygedagpenge, der udbetales til lønmodtagere, er almindelig A-indtægt.
Dine sygedagpenge beregnes på grundlag af arbejdsfortjenesten ved virksomheden.
Hvis du er utilfreds med den afgørelse kommunen har truffet, har du mulighed for at klage inden 4 uger fra modtagelse af afgørelsen.
Sidst opdateret den 20. december 2011