UdskrivLæs højt

Principper for god ledelse

1. Vi skaber resultater med klart formulerede mål

For os betyder det:

Vores mål er realistiske, udfordrende og motiverende
Vi gør vores resultater synlige og dokumenterbare og følger offensivt og direkte op
Vi anvender risikoledelse for at sikre de bedst mulige resultater
Vi har fokus på, at der skabes resultater på alle væsentlige opgaveområder
Derfor gør vi: ...

2. Vi skaber helhed og sammenhæng

For os betyder det:

Vi koordinerer vores indsats overfor borgerne og andre interessenter ,så kommunen opleves som én organisation.
Vi styrker organisationens evne til at samarbejde
Vi udviser ansvarlighed over for hele organisationen
Vi sikrer en klar forventningsafstemning i forhold til borgerne
Derfor gør vi: ...

3. Vi udøver professionel og situationsbestemt ledelse

For os betyder det:

Vi afklarer vores ledelsesrum gennem løbende og direkte dialog
Vi påtager os ledelsesansvaret
Vi kommunikerer og handler åbent og tydeligt
Vi skaber balance mellem dialog, beslutning og handling
Derfor gør vi: ...

4. Vi anerkender og hjælper hinanden

For os betyder det:

Vi værdsætter trivsel gennem anerkendende dialog og positive menneskelige relationer
Vi giver den enkelte medarbejder størst mulig handlefrihed
Vi respekterer den enkelte medarbejders kvaliteter og personlighed
Vi skaber styrke og handlekraft gennem mangfoldighed
Derfor gør vi: ...

5. Vi lærer og tænker nyt

For os betyder det:

Vores arbejde bygger på solid fagkundskab og ny viden
Vi lærer af hinandens succeser og fejl
Vi skaber rum for kreativitet på tværs af faglige forskelle
Vi inddrager borgernes viden og synspunkter
Derfor gør vi: ...

6. Vi skaber en kommune, der er lydhør og kan påvirke omverdenen

For os betyder det:

Vi udvikler os som ledere og medarbejdere ved at indgå i netværk
Vi påvirker den lokale, regionale og nationale dagsorden
Vi kommunikerer ærligt, korrekt og tydeligt overfor omverdenen
Vi har en ambition om at være den ledende kommune på Sjælland
Derfor gør vi: ...