Sikkerhed og sundhed
På disse sider kan du som arbejdsgiver finde informationer om, hvad du gør, hvis en medarbejder bliver sygemeldt eller skal på sygedagpenge. Du kan også finde kommunens tilbud til din virksomhed om en mere sikker og sundere arbejdsplads.
Anmeldelse og refusion
Dagpengerefusion er refusion af udbetalt løn under fravær i forbindelse med sygdom, barsel eller adoption.
Refusionen svarer til de dagpenge, som den ansatte ville være berettiget til at få udbetalt fra kommunen, såfremt arbejdsgiveren ikke udbetalte løn under fraværet. Dette gælder, uanset om lønnen udbetales efter lov, overenskomst eller aftale.
Retten til dagpengerefusion er betinget af, at lønmodtageren opfylder betingelserne om udbetaling af dagpenge fra kommunen, herunder:
beskæftigelseskravet
betingelserne om uarbejdsdygtighed ved sygdom eller fravær ved barsel eller adoption
evt. muligheder for forlængelse af dagpengeperioden udover 52 uger efter særlige undtagelsesbestemmelser
Blanketter vedrørende refusion på borger.dk (åbner nyt vindue)
Sidst opdateret den 22. maj 2012
