UdskrivLæs højt

Behold medarbejder med nedsat arbejdsevne

Brug alle muligheder

Det vil altid være bedst, hvis medarbejderen kan blive i et job på normale vilkår. Det kan ske ved at omplacere eller ændre arbejdsopgaver. Det er muligt at få støtte til f.eks. omplacering, mentor, personlig assistanceordning eller arbejdsredskaber. Jobcentrets konsulenter kan rådgive om mulighederne. Medarbejderen behøver ikke være sygemeldt for at jobcentret kan hjælpe.

Fleksjob

Er det ikke en mulighed at omplacerede vedkommende i et almindeligt job, kan et fleksjob komme på tale. Fleksjob kan oprettes både hos private og offentlige arbejdsgivere.

Betingelsen for at kunne få et fleksjob er:

• at arbejdsevnen er nedsat med mindst 50%
• at medarbejderen ikke kan opnå arbejde på ordinære vilkår
• at vedkommende ikke har ret til førtidspension
• at alle andre muligheder for f.eks. omskoling, genoptræning og revalidering er udtømte

Løn og arbejdsvilkår aftales i samarbejde med fagforeningerne. De følger overenskomsten.
Der ydes tilskud med 1/2 eller 2/3 af lønnen. Tilskuddet afhænger af arbejdsevnen. Det beregnes i forhold til den aftalte løn. Tilskuddet kan højest udgøre 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen. Den ansatte er normalt på arbejde i det det antal timer, som personen får løn for. Arbejdet vil være tilrettelagt med pauser og tempo, der tager hensyn til den enkeltes formåen.
Ændres arbejdsevnen senere, vil tilskuddet også blive ændret.