Overvejer du at ansætte en ukrainsk flygtning?

På denne side er samlet relevant information, der kan gøre virksomheder klogere på, hvordan de skal forholde sig, hvis de vil ansætte ukrainske flygtninge/statsborgere.

Grafitti-værk med teksten "Slava Ukraine" og blå himmel med hvidlige skyer

Der gælder nogle særlige regler for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sikre, at du ikke beskæftiger en udenlandsk statsborger ulovligt.

Det gælder både i forhold til lønnet og frivilligt/ulønnet arbejde. Det er derfor vigtigt, at den du ansætter har gyldig opholdstilladelse.

Herunder findes information til arbejdsgivere, der overvejer at ansætte ukrainske flygtninge.

Det skal du vide, hvis du vil ansætte en ukrainsk flygtning

Har du spørgsmål eller ønsker rådgivning, kan du kontakte Dansk Erhvervs hotline på telefon 3374 6400.

Du kan her læse mere om, hvordan du som kommende arbejdsgiver skal forholde dig, hvis du vil ansætte ukrainske flygtninge.

På JobguideUkraine.dk kan du finde mere information til arbejdsgivere og ukrainske flygtninge.

Du finder her link til SKAT's hjemmeside vedrørende ukrainske flygtninge.

Vurdering af uddannelseskvalifikationer

Turbovurdering af ukrainske uddannelseskvalifikationer:

Arbejdsgivere kan få hjælp til at forstå ukrainske uddannelseskvalifikationer i form af en turbovurdering på højst fem arbejdsdage. Det kan du læse mere om her.

Link til hotline om vurdering af udenlandske uddannelser:

Jobcentre og kommuner kan få hjælp til at afklare ukrainske flygtninges kvalifikationer ved at kontakte Uddannelses- og Forskningsstyrelsens hotline.

Temaside om ukrainske flygtninge:

Uddannelses- og Forskningsministeriet har lanceret en temaside om ukrainske flygtninge i Danmark, som du kan se her.

Ring til os

Har du spørgsmål eller brug for hjælp? Hos kontaktcentret kan vi svare på det meste eller stille videre til fagmedarbejdere. Du kan også få hjælp til selvbetjening.

Telefon 5588 5588

Læs mere om kontaktcentret her