Virksomhedsservice i Næstved Kommune

Vi hjælper din virksomhed med at finde den rette kandidat – og vi går aldrig på kompromis med kvalitet og match. Alle kandidater bliver screenet og talt med, før de formidles, og vi anbefaler kun dem, der er afklarede, motiverede og opfylder ufravigelige krav.

Når det er relevant, arbejder vi med hybrid job – hvor kandidaten starter med et kort praktikforløb og derefter overgår til lønnede timer for de opgaver, der reelt udføres. Det giver en glidende overgang og mulighed for at øge timerne i takt med, at opgaverne vokser.

Vi samarbejder med uddannelsesinstitutioner om opkvalificering, voksenlærlinge og kurser, der matcher jeres behov.

Vi bruger digitale værktøjer til at sikre hurtig og effektiv kontakt mellem virksomheder og kandidater:

• I vores Jobbank kan dine jobopslag ses og besvares direkte af kandidater.
• Med nudging i Schultz Forum sender vi jobopslag direkte til kandidaters mobil, når jobmål og krav matcher.
• Candeno

Målet er at skabe en bæredygtig løsning, hvor både virksomhed og kandidat får værdi fra første dag.

Vi deltager i tværkommunale netværk og udvikler løbende nye indsatser.

I Næstved samarbejder vi bl.a. med virksomheder om:

• Team Fog
• Job17-netværket – fælles tilgang til rekruttering og jobformidling
• Inspirationsbanken – virksomheder stiller øvebaner (praktik) til rådighed, som vi matcher med borgere
• Jobbanken – platform hvor virksomhedernes jobordrer synliggøres direkte for kandidater

Samarbejde med os giver adgang til både viden, netværk og dedikeret støtte.

Når en medarbejder bliver ramt af sygdom eller mistrivsel, er det ofte muligt at finde løsninger, der fastholder medarbejderen i jobbet – helt eller delvist. Vi rådgiver om en række ordninger og støttemuligheder, som kan sættes i spil tidligt i et sygeforløb.

Hvis en medarbejder er sygemeldt, og der er risiko for længerevarende fravær (over 8 uger), kan virksomheden anmode om et Fast Track-forløb via Virk.dk. Det skal ske inden for de første fem uger af fraværet.

Fast Track er frivilligt og forudsætter medarbejderens samtykke. Vi anbefaler derfor altid, at I tager dialogen med medarbejderen først.

En rundbordssamtale samler medarbejder, virksomhed, jobcenter og eventuelt tillidsrepræsentant. Formålet er at drøfte, hvordan medarbejderen bedst fastholdes – og hvad der eventuelt skal tilpasses, for at en tilbagevenden bliver mulig og realistisk.

Ved delvis raskmelding kan medarbejderen vende gradvist tilbage. Det giver mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdspladsen og samtidig tage hensyn til helbred, behandling eller genoptræning. Der kan laves en optrapningsplan, som beskriver, hvordan arbejdstid og opgaver justeres hen over perioden.

Hvis en medarbejder har en kronisk sygdom med gentagne fraværsperioder, kan I indgå en §56-aftale. Det betyder, at virksomheden får refusion fra første fraværsdag. Aftalen søges gennem jobcentret og skal løbende revurderes.

Vi kan hjælpe med at søge støtte til tekniske hjælpemidler eller tilpasning af arbejdspladsen, hvis det kan gøre det muligt at fastholde medarbejderen i jobbet.

Medarbejdere med betydelig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse kan få bevilget personlig assistance – fx hjælp til arbejdsopgaver, kommunikation eller struktur i opgaverne.

I nogle tilfælde kan der bevilges en mentor til at støtte medarbejderen i en afgrænset periode. Det kan være en kollega, som hjælper med nye opgaver eller støtter i opstarten efter sygdom eller omplacering.

Fleksjob er en ansættelsesform i forhold til medarbejdere med nedsat arbejdsevne, men som stadig kan bidrage til løsning af vigtige opgaver. Det kan være med få timer ugentligt eller i en tilpasset funktion – alt efter virksomhedens behov og medarbejderens ressourcer.

Vi hjælper dig med at finde den rette kandidat og evt. værktøjer der kan bidrage til at fleksjobbet, giver værdi for jer begge.

Vores erfaring er at mange fleksjobbere udvikler sig fagligt og personligt over tid – og derfor indgår vi gerne en dialog om, hvordan fleksjobbet kan tænkes som en bevægelig løsning.

Arbejdspladsen aflønner medarbejderen direkte i forhold til kompetencer og effektivitet, ud fra gældende overenskomst eller overenskomstlignede forhold. Kommunen betaler differencen mellem medarbejderens effektive timetal og 37 timer om ugen i form af flekslønstilskud.

Har din virksomhed opgaver, der bliver nedprioriteret i en travl hverdag – og lyst til at give en borger mulighed for at prøve kræfter med et arbejdsområde?

Inspirationsbanken er et samarbejde med lokale virksomheder, der åbner døren for kandidater, som har brug for at udvikle deres kompetencer og arbejdsevne. Det kan være efter sygdom, lang ledighed, sproglige udfordringer eller som led i en afklaring mod job eller uddannelse.

Vi tror på, at alle kan noget, og at det rette match og den rette støtte kan gøre en stor forskel – både for virksomheden og kandidaten.

Målet er ikke “gratis hænder”, men at forløbet bliver en vej videre mod lønnede timer. For dig som virksomhed kan det betyde:

• En ekstra ressource til konkrete opgaver i en afgrænset periode
• Mulighed for at prøve samarbejdet af – inden en evt. ansættelse
• Et synligt socialt engagement og adgang til støtte og sparring undervejs

Mange forløb fører til småjob eller ansættelse – og vi følger processen tæt hele vejen.

Mange nytilkomne flygtninge og integrationsborgere har både vilje og potentiale til at blive en værdifuld del af arbejdsstyrken – også selvom sproget kan være en barriere i starten.

Vi har gode erfaringer med at hjælpe både virksomheder og borgere godt i gang, blandt andet gennem forløb hvor der arbejdes med både sprog og faglige kompetencer i praksis. Det gælder ikke mindst de mange ukrainske flygtninge, som flere lokale virksomheder allerede har budt velkommen.

Vi sørger for løbende støtte under forløbet og sikrer, at du som virksomhed ikke står alene – men får både sparring og opbakning til at få samarbejdet til at fungere.

I Center for Arbejdsmarked arbejder vi med en række målrettede beskæftigelsesprojekter, der har til formål at skabe adgang til arbejdsmarkedet for borgere, som har brug for en særlig indsats for at komme i gang – eller komme tilbage.

Det kan være borgere med helbredsmæssige udfordringer, sociale barrierer eller begrænset erfaring fra arbejdsmarkedet. Gennem samarbejde med virksomheder skaber vi forløb, der giver mening – for både borger og arbejdsplads.

For virksomhederne betyder det adgang til en ekstra ressource i en afgrænset periode, mulighed for at bidrage til lokal beskæftigelse og tæt sparring undervejs. Vi tager ansvar for match, opfølgning og støtte – og sikrer, at indsatsen tilpasses både virksomhedens og borgerens behov.

Læs mere om aktuelle indsatser på siden Jobinspiration.

En jobpræmie og fortrinsret til offentlige stillinger: Virksomhedsledere har nu bedre muligheder for at hjælpe veteraner til at få et aktivt arbejdsliv.

Veteraner kan få et godt og aktivt arbejdsliv på trods af psykiske og fysiske skader. Det er budskabet bag en ny jobordning, der skal bakke virksomhedsledere op i at kunne byde flere veteraner velkomne.

Ifølge ordningen kan virksomhedslederne give veteraner fortrinsret til offentlige stillinger, ligesom de kan søge om en jobpræmie på 50.000 kroner til virksomheden (dog ikke statslige arbejdsgivere) efter 26 ugers uafbrudt ansættelse i minimum 15 timer pr. uge.

Jobordningen er blevet besluttet som et led i den danske veteranindsats, hvor Folketinget har vedtaget Lov om jobordning for veteraner.

Mindst én international mission

Ordningen omfatter veteraner, der har været udsendt i mindst én international mission. Veteranen skal samtidig i særlig grad have vanskeligt ved at være fast knyttet til arbejdsmarkedet på grund af skader, som veteranen har pådraget sig i forbindelse med udsendelsen.

Veterancentret skal senest i forbindelse med ansættelsesaftalen bekræfte, at veteranen er omfattet af lovens målgruppe.

Hvis I ønsker at give en veteran fortrinsret til en stilling/ønsker mulighed for at søge om udbetaling af jobpræmie, skal I bruge en bekræftelse på, at veteranen er omfattet af målgruppen. Den fås hos Veterancenteret.